Coop Next New Generation: lavoro, formazione, futuro
22 Giugno 2026
Coop cerca i manager del futuro. E lo fa con un progetto concreto, che unisce assunzione a tempo indeterminato e alta formazione in un percorso pensato per chi vuole costruire una carriera con un senso.
Si chiama Coop Next New Generation ed è il Talent Program con cui le cooperative di consumatori scelgono di investire sui giovani talenti. Non un tirocinio, non uno stage: un’assunzione vera, dal primo giorno, con un master universitario completamente gratuito incluso nel pacchetto.
Il programma si rivolge a neolaureate e neolaureati in possesso di laurea magistrale o a ciclo unico, disponibili alla mobilità territoriale e motivati a entrare in una realtà d’impresa complessa e dinamica. I 19 partecipanti selezionati verranno inseriti nelle principali aree strategiche delle cooperative di consumatori: marketing e comunicazione, rete di vendita e sviluppo, supply chain, risorse umane, sostenibilità e innovazione, IT e organizzazione. Dal primo giorno scatta il contratto a tempo indeterminato, con una RAL di partenza di 25.700 euro, a cui si aggiungono assistenza sanitaria, previdenza integrativa e le iniziative di welfare previste dai contratti integrativi.
Cuore del programma è il Master Universitario di II livello in “Management della cooperazione di consumo”, realizzato in collaborazione con Scuola Coop e l’Università Cattolica del Sacro Cuore, presso la sede di Cremona. La partecipazione è completamente gratuita, con copertura integrale anche dei costi di residenzialità.
Il percorso dura 12 mesi e alterna moduli teorici a esperienze dirette nelle cooperative. È previsto anche un retail tour all’estero, per conoscere da vicino le realtà cooperative europee e confrontarsi con modelli di impresa diversi. Obiettivo: formare professioniste e professionisti capaci di coniugare competenze gestionali con una comprensione profonda del modello cooperativo.
Coop Next New Generation si inserisce in un impegno più ampio delle cooperative di consumatori per attrarre e trattenere talenti. Nell’ultimo anno oltre 44.000 dipendenti hanno preso parte a percorsi formativi, e negli ultimi tre anni sono stati circa 2.000 i lavoratori e le lavoratrici che hanno intrapreso un percorso di carriera strutturato all’interno del sistema.
Il progetto nasce dalla volontà di costruire una nuova generazione di manager cooperativi: figure in grado di interpretare la leadership non solo come capacità di business, ma come responsabilità verso la comunità e il territorio.
Le selezioni sono aperte dal 17 giugno al 13 settembre 2026. Per candidarsi è possibile visitare il portale dedicato: https://www.gigroup.it/lavoro/aziende-che-assumono/coop/
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